Naša Mreža

Jedan od najčešćih problema sa kojima se moji klijenti susreću prilikom kreiranja sadržaja za društvene mreže sa ciljem da im poveća prodaju, jeste definisanje ciljne grupe. Pitanja koja dobijam su: Kako da odredim ciljnu grupu? Kako da je postavim? Kako da je nađem?

Kako bi opstali na tržištu, mnogi poslodavci su prepoznali Employer brending kao način pronalaženja i zadržavanja „talenata” i vrednih saradnika.

Podrška uvek znači, a posebno kada je reč o novom biznisu.

Godinama pratimo pojavljivanje malih i srednjih preduzeća na društvenim mrežama i na vebu u želji da promovišu, odnosno da prodaju svoje proizvode pored velikih trgovaca.

Za preduzetnike kažu da su osobe koje ne rade za druge, od devet do pet, da bi radili za sebe dvadeset četiri časa.

Stalno se govori o tome šta poslodavci očekuju od zaposlenih, kakve kvalifikacije treba da imaju, kako da se ponašaju, koja pravila da poštuju itd, ali retko se priča o tome kako poslodavci treba da se ponašaju prema zaposlenima i šta se od njih očekuje.

Ukoliko gradite svoj brend, velike su šanse da ste čuli za influenser marketing i da ste možda razmišljali o pronalaženju dobrog brend ambasadora.

Od kako je Instagram ukinuo hronološki fid i prepustio algoritmu odabir sadržaja koji će korisnici gledati, svi koji ovu mrežu koriste u biznis svrhe sada pokušavaju da otkriju trikove koji će im pomoći da povećaju doseg i omogućiti im da upravo njihov sadržaj bude favorizovan kod korisnika.