Slobodan dan zbog mentalnog zdravlja – šta mislimo o tome?
Zamisli da ti neko kaže: „Neću danas dolaziti na posao, previše sam anksiozan da bih mogao išta pametno da uradim.
Zamisli da ti neko kaže: „Neću danas dolaziti na posao, previše sam anksiozan da bih mogao išta pametno da uradim.
Sporazumni raskid ugovora o radu je najčešći način prestanka radnog odnosa. On je najjednostavniji način raskida prekida radnog odnosa.
Potpisivanje ugovora obično označava početak saradnje i planova, ali ponekad se dogodi da se stvari ne odvijaju onako kako je zamišljeno.
Počinjete svoj biznis ili razmišljate kako da podignete vidljivost svog preduzeća, logičan odgovor su marketinške aktivnosti.
Nekada je bilo jasno ko šta radi: kovač kuje, učitelj podučava, lekar leči. Danas jedna firma može istovremeno da se bavi trgovinom, ugostiteljstvom, obrazovanjem i digitalnim uslugama.
Samo brisanje preduzetničke radnje (PR) je prilično brzo. Zakonski rok za odlučivanje APR-a je do 5 radnih dana od uredno podnete prijave.
Sigurno vam je poznat scenario: projekat krene sa velikim entuzijazmom, a onda meseci prolaze u brušenju detalja u potrazi za „savršenstvom“.
Situacija 1: Mala prodavnica sa šest zaposlenih, zbog povećanog posla odlučuje da primi još jednog radnika. Nakon kratkih razgovora sa kandidatima…
Kad se govori o sagorevanju na poslu, većina odmah pomisli na preopterećenost, previše mejlova, previše sastanaka, premalo vremena za oporavak.
Godinama smo veštačku inteligenciju posmatrali kao sofisticirani alat. Postavite pitanje, dobijete odgovor. Zadate zadatak, dobijete rezultat.
Kada se zaključuje ugovor o radu, poslodavac preuzima obavezu da obezbedi posao, sredstva rada, zaradu i druge naknade, a zaposleni se stavlja na raspologanje…
Preduzetništvo u Srbiji ne doživljava se na isti način kao u zemljama u kojima ono ima dugu tradiciju, poput SAD-a.
Na početku preduzetničkog puta fokus je na ideji i planovima, dok se mnoga pitanja otvaraju tek kasnije, kada se pojave okolnosti koje usporavaju rad ili zahtevaju dodatni napor.
U poslovanju, pa čak i kada smo najbolje organizovani i predvideli sve rizike, dešavaju se neočekivane greške: kasna isporuka, oštećen proizvod, pogrešna faktura ili nedostatak pažnje u komunikaciji.
Ako ste ikada pokretali firmu, znate da se na samom početku postavlja pitanje kojom će se delatnošću baviti i šta će biti njen pretežan pravac rada.
Kada čujemo izraz „emocionalna regulacija“, većina nas pomisli na to da neko ne viče, ne plače u javnosti ili ne pravi dramu na sastanku.