Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji u IT sektoru
Tehnološke inovacije dešavaju se daleko brže nego što zakonodavstvo može da ih isprati i adekvatno reguliše.
Tehnološke inovacije dešavaju se daleko brže nego što zakonodavstvo može da ih isprati i adekvatno reguliše.
Poslodavac ima pravo da kontroliše korišćenje službenih sredstava rada – računara, telefona, e-maila ili vozila – ali ta kontrola nije neograničena.
Jedan zaposleni je zatražio od šefa odsustvo na dva dana – pas mu je bio teško bolestan i trebalo je da dobije terapiju i negu…
U pravnom životu, pisana forma služi da se izbegnu nesporazumi i da se zna ko je šta rekao, obećao ili prihvatio.
Registracija preduzetnika u Srbiji je vrlo jednostavna. Što je dobro. Najrazvijenije zemlje imaju ogroman broj preduzetnika i oni su generalno stabilan stub privrede.
Kada se pomene M&A (mergers & acquisitions), većina preduzetnika pomisli na velike korporacije, investicione fondove i poslove koji se mere milionima evra.
Poslovanje se ne odvija uvek istim tempom. Ako se obim posla smanji ili ako delatnost ima sezonski karakter, preduzetnik može da…
Kada dve ili više osoba odluče da pokrenu biznis zajedno, jedna od dilema je: koji pravni oblik izabrati?
Kad kupujemo robu, još kao deca naučili smo da za nju odmah i platimo. Ja tebi pare – ti meni žvake.
Ako ste ikada registrovali firmu u Srbiji, velika je verovatnoća da ste odabrali društvo sa ograničenom odgovornošću.
Jedan od najčešćih razloga zašto se ljudi odlučuju za osnivanje DOO-a jeste sigurnost.
Preduzetništvo se najčešće sagledava kroz brojeve i strategije. Kako se pozicionirati na tržištu, kako privući i zadržati klijente…
Na Linkedln mreži, Redditu, forumima i platformama gde ljudi dele svoja iskustva, neretko ćete pročitati naoko bizarna iskustva sa razgovora za posao.
Tokom radnog odnosa dešavaju se promene: u zadacima, visini zarade, uslovima rada.
U radu sa različitim poslodavcima, od malih porodičnih firmi do velikih sistema, brzo se može uočiti da je bolovanje jedno od najosetljivijih pitanja u svakodnevnoj HR praksi.
Poslodavci generalno ne vole odsustva, naročito trudnička i porodiljska, jer im ona deluju dugačka i organizaciono neizvesna.