Baza znanja—Milica Bojanić

Uočili smo da preduzetnicima nije jasna razlika kada je za određeno postupanje u poslovanju predviđena prekršajna, a kada krivična odgovornost.

“Objasni mi kada je firma odgovorna prekršajno, a kad krivično. Ali, onako, da te razumem odmah“, reče jedan preduzetnik, tvrdeći da ovo zanima i svakog drugog preduzetnika.

Usvajanje Opšte uredbe o zaštiti podataka o ličnosti (GDPR) izazvalo je pažnju bez presedana, kako u Evropskoj uniji, tako i u našoj zemlji među kompanijama…

Ako ste proizveli neke proizvode ili pružate usluge, da biste opstali na tržištu i poslovali uspešno, neophodno je da ih prodate.

Iako Zakon o zaštiti potrošača nije nov, nije se mnogo radilo na upoznavanju javnosti sa njim, pa je on kod nas nedovoljno jasan i od strane trgovaca i samih potrošača.

U ovom tekstu razjasnićemo koji su to obavezni, a koji preporučeni odnosno korisni pravilnici kod poslodavca.

Poslednja stvar koju preduzetnik želi da radi u svojoj firmi – jeste da nekoga otpušta.

Kada neko kaže reč „mobing“, nesvesno čujemo „maltretira me šef“. Mobing nije samo to.

Ugovor o poverljivosti je dokument bez kojeg mnogi preduzetnici i kompanije neće ni pomisliti da ulaze u pregovore oko poslovno-tehničke saradnje, zastupanja, itd.

Kada odluče da zaposle neku novu osobu, poslodavci imaju više opcija iz kojih biraju najadekvatniju za svoju konkretnu potrebu.

Kada kolokvijalno kažemo da se neko „zaposlio“, svako od nas ima svoje percepcije radnih odnosa. Ipak, važi se samo ono što je ugovoreno.

„Imam odličnu biznis ideju!“, kaže simpatična, entuzijastična osoba iz vašeg okruženja, a sledi ideja koje se, da, zaista baš niko nikad nije setio. I sigurno ćete, sledeće godine u ovo vreme, biti milioneri.

Gotovo da nema preduzetnika* kome se nije dogodila sporna situacija u biznisu koja ga nije pogodila poslovno, ali i emotivno (da, i vi preduzetnici ste ljudi).

Kada se u čoveka uvuče crv preduzetništva, svi znamo da tu opiranja nema i bolje je da mu se predate nego da sa njim vodite unapred izgubljeni rat.

Zakon navodi da je jedan od razloga za prestanak ugovora o radu – istek roka na koji je zaključen.