Ugovor o radu

Radni odnos se zasniva zaključivanjem Ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.

Samo kod radnog odnosa (na neodređeno ili na određeno vreme) zaposleni ima prava u najširem obimu koja podrazumevaju: pravo na odgovarajuću zaradu (naknadu zarade, uvećanu zaradu), pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno bolovanje, plaćen prekovremeni rad, plaćen rad vikendom i rad noću, pravo na materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, pravo na zaštitu na radu, prava u slučaju smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti i sl. Obavezne elemente koje Ugovor o radu mora da sadrži možete da pronađete u opštem primeru koji smo pripremili za vas.