Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog viška zaposlenih
U sklopu rešavanja problema tehnološkog viška potrebno je doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog viška zaposlenih
Pravnik & kopirajter
Milica Bojanić je diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom i decenijskim iskustvom rada u kompanijama koje i zastupa pred sudovima. Oduvek intuitivno veruje, a sada i zna da je promena jedina konstanta, kako u kosmosu i prirodi, tako i u čoveku.
Celoživotna opčinjenost knjigama, neobičnim životnim pričama i događajima, pažljivo slušanje i promišljanje, a u skorije vreme i naročito zanimanje za psihologiju, iznedrili su zaljubljenost u pisanje.
Usred zbrke oko (reklo bi se) stroge karijere pravnika, dva zvrka mlađa od tri godine i brzog velegradskog života koji svi danas živimo, rodio se i sajt pricamica.com, njeno (a svačije) mesto za malo humora, relaksaciju, odušak i ispovedanje. Sa pričanjem priča, došao je i brend storiteling i kopirajting, kojim se bavi na milicabojanic.com.
A toliko toga će još doći.
U sklopu rešavanja problema tehnološkog viška potrebno je doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog viška zaposlenih
U sklopu rešavanja problema tehnološkog viška potrebno je doneti odluku o proglašenju viška zaposlenih.
Poslednja stvar koju preduzetnik želi da radi u svojoj firmi – jeste da nekoga otpušta.
Poslodavac je dužan da pre stupanja na rad, zaposlenog pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i njegovim pravima. Ovo je obrazac tog obaveštenja.
Kada neko kaže reč „mobing“, nesvesno čujemo „maltretira me šef“. Mobing nije samo to.
Dok razmatrate poslovanje svoje firme kroz formu društva sa ograničenom odgovornošću (DOO), može vam delovati malo konfuzno ko je tu član, ko je direktor, da li je to nužno ista osoba i kakvi su njihovi odnosi.
Ugovor o poverljivosti je dokument bez kojeg mnogi preduzetnici i kompanije neće ni pomisliti da ulaze u pregovore oko poslovno-tehničke saradnje, zastupanja, itd.
Kada odluče da zaposle neku novu osobu, poslodavci imaju više opcija iz kojih biraju najadekvatniju za svoju konkretnu potrebu.
Kada kolokvijalno kažemo da se neko „zaposlio“, svako od nas ima svoje percepcije radnih odnosa. Ipak, važi se samo ono što je ugovoreno.
„Imam odličnu biznis ideju!“, kaže simpatična, entuzijastična osoba iz vašeg okruženja, a sledi ideja koje se, da, zaista baš niko nikad nije setio. I sigurno ćete, sledeće godine u ovo vreme, biti milioneri.