Rešenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu
Ovaj šablon predstavlja rešenje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa sa određenim zaposlenim, usled isteka roka na koji je zaključen.
Pravnik & kopirajter
Milica Bojanić je diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom i decenijskim iskustvom rada u kompanijama koje i zastupa pred sudovima. Oduvek intuitivno veruje, a sada i zna da je promena jedina konstanta, kako u kosmosu i prirodi, tako i u čoveku.
Celoživotna opčinjenost knjigama, neobičnim životnim pričama i događajima, pažljivo slušanje i promišljanje, a u skorije vreme i naročito zanimanje za psihologiju, iznedrili su zaljubljenost u pisanje.
Usred zbrke oko (reklo bi se) stroge karijere pravnika, dva zvrka mlađa od tri godine i brzog velegradskog života koji svi danas živimo, rodio se i sajt pricamica.com, njeno (a svačije) mesto za malo humora, relaksaciju, odušak i ispovedanje. Sa pričanjem priča, došao je i brend storiteling i kopirajting, kojim se bavi na milicabojanic.com.
A toliko toga će još doći.
Ovaj šablon predstavlja rešenje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa sa određenim zaposlenim, usled isteka roka na koji je zaključen.
Zakon navodi da je jedan od razloga za prestanak ugovora o radu – istek roka na koji je zaključen.
Zamislite ovakvu situaciju: Nebojša je vlasnik porodične proizvodnje NeBo DOO koja se bavi konzerviranjem organskih plodova.
Ispričala bih vam jednu priču: Oko 16.10, kad je skoro svim zaposlenima u jednoj kompaniji u centru Beograda već opala produktivnost i u glavi su prolazili kroz svoje popodnevne planove…
Zakon o radu ostavlja mogućnost poslodavcu koji posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog.
Postoje dva slučaja koje ćemo obraditi u ovom tekstu. Zabranu konkurencije za vreme trajanja ugovora kod poslodavca i nakon prestanka radnog odnosa.