Kada je Nikola Tesla 1887. godine patentirao svoj višefazni sistem naizmenične struje, američki pronalazač i industrijalac Džordž Vestinghaus je prepoznao Teslin potencijal i otkupio prvih sedam Teslinih patenata.
Kada bi postojao idealan svet, firme bi zapošljavale osobe sa invaliditetom zato što je to ispravno, humano i društveno odgovorno.
Nakon što ste objavili oglas za posao u vašoj firmi, ubrzo su počele da pristižu prve prijave. Pri kraju radnog vremena otvorili ste jedan mejl.
Domaća modna kompanija koja stoji iza poznatog brenda odeće iskoristila je mogućnost oglašavanja slobodnih radnih mesta putem društvenih mreža.
Kada je 2018. godine otkriveno da je britanska firma Cambridge Analytica posredstvom aplikacije „This Is Your Digital Life“…
Tog utorka na Hemijskom institutu sve bi izgledalo kao jedan običan radni dan da se nije dogodilo nešto neočekivano u laboratoriji na prvom spratu.
U ovom tekstu nećemo davati zakonske definicije mobinga i diskriminacije, ni navoditi njihove vrste. Ukazaćemo na ključne osobine ovih pojava i međusobne razlike.
Dve su istine. Zaposleni su najvažniji resurs jedne firme. Zaposleni su, istovremeno, najveći trošak za poslodavca. Obe rečenice su podjednako tačne.
Možda vas pri samoj pomisli na usklađivanje poslovanja sa novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu već boli glava.
Hiljadama godina unazad potpis se koristi kao potvrda identiteta, i njime se izražava namera i saglasnost, tj. pristajanje na nešto.
U okruženju gde je internet svakodnevno prisutan u svim segmentima života trgovina se sve više izmešta iz tradicionalnih okvira u onlajn okruženje.
“Pokoravamo se zakonima da bismo bili slobodni”, rekao je Ciceron u I veku p. n.e. Može se reći da je izreka rimskog filozofa i besednika aktuelna u svim društvima i vremenima.
Postoji nešto zajedničko za vašu omiljenu pesmu na radiju, najnoviji model popularnog automobila, poznatu marku obuće iz izloga prodavnice i fotografiju koju svakodnevno viđate na bilbordu ispred vaše zgrade.
U današnjem digitalnom okruženju svakodnevno nastaju nova softverska rešenja. Njihova najvažnija karakteristika je originalnost i inovativnost.
Kroz medije je za kraj marta 2025. godine najavljen pilot program elektronskog bolovanja, kao nastavak digitalizacije zdravstvenog sistema. Zamišljeno je da ovaj servis u potpunosti zaživi do kraja godine.