Pitanja koja bi svaki poslodavac trebalo da postavi na razgovoru za posao

Visok stepen fluktuacije zaposlenih jedna je od osnovnih karakteristika savremenog tržišta rada i ujedno jedan od najčešćih izazova sa kojim se poslodavci susreću.

Kako bi se izborile sa postojećom situacijom, vodeće svetske kompanije ulažu ogromne napore u „employee branding“ strategije. Ipak, najvažniji faktor održivog i uspešnog poslovanja je intervju, jer obezbeđuje odabir odgovarajućih, kompetentnih kadrova. Tehnike intervjua menjale su se tokom godina i prilagođavale trendovima na globalnom tržištu, a mi vam predstavljamo pitanja koja bi svaki poslodavac trebalo da postavi na razgovoru za posao.