Jedinstvena dozvola za strance
Kada domaće tržište ne može da zadovolji potrebe za pojedinim kadrovima, sledeća realna opcija za poslodavca je zapošljavanje stranaca.


Diplomirani pravnik sa višegodišnjim iskustvom
Diplomirala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Poseduje višegodišnje iskustvo kao pravnik u privredi, a potom i u javnom sektoru. Dugogodišnji pravni savetnik u organizaciji Centar za mame.
Položila ispit za rad u zapošljavanju (licenca Ministarstva za rad i zapošljavanje).
Baveći se radnim odnosima susretala se sa različitim dilemama zaposlenih, i veruje da je najbolji način da zaposleni zaštite svoja prava njihovo dobro poznavanje.
Za vreme studija radila je kao novinar na tadašnjoj Televiziji Novi Sad.
Svoje bogato radno iskustvo pretočila je u još jedan posao – edukacija i prenošenje znanja. Od 2017. godine piše stručne pravne tekstove. Autor je preko 150 tekstova za više web portala i nekoliko izdavačkih kuća.
Kada domaće tržište ne može da zadovolji potrebe za pojedinim kadrovima, sledeća realna opcija za poslodavca je zapošljavanje stranaca.

U agenciji koja se bavi poslovnim uslugama, usled porasta obima posla, desile su se promene u organizaciji rada.

Kada je Nikola Tesla 1887. godine patentirao svoj višefazni sistem naizmenične struje, američki pronalazač i industrijalac Džordž Vestinghaus je prepoznao Teslin potencijal i otkupio prvih sedam Teslinih patenata.

Kada bi postojao idealan svet, firme bi zapošljavale osobe sa invaliditetom zato što je to ispravno, humano i društveno odgovorno.

Nakon što ste objavili oglas za posao u vašoj firmi, ubrzo su počele da pristižu prve prijave. Pri kraju radnog vremena otvorili ste jedan mejl.

U pravnom životu, pisana forma služi da se izbegnu nesporazumi i da se zna ko je šta rekao, obećao ili prihvatio.

Kada je 2018. godine otkriveno da je britanska firma Cambridge Analytica posredstvom aplikacije „This Is Your Digital Life“…

Tog utorka na Hemijskom institutu sve bi izgledalo kao jedan običan radni dan da se nije dogodilo nešto neočekivano u laboratoriji na prvom spratu.

U ovom tekstu nećemo davati zakonske definicije mobinga i diskriminacije, ni navoditi njihove vrste. Ukazaćemo na ključne osobine ovih pojava i međusobne razlike.

Dve su istine. Zaposleni su najvažniji resurs jedne firme. Zaposleni su, istovremeno, najveći trošak za poslodavca. Obe rečenice su podjednako tačne.
