Zakonito i nezakonito davanje otkaza: šta raditi kada otkaz stigne SMS porukom?
Da bi otkaz koji poslodavac daje radniku bio u skladu sa Zakonom o radu, mora da ispunjava predviđene uslove u vezi sa sadržajem, procedurama, rokom i dostavom, a davanje otkaza sms porukom, mejlom, usmeno („od sutra da te ne vidim…“), nezakonito je i podleže sankcionisanju.