Prava trudnica i porodilja: vodič za poslodavce
Poslodavci generalno ne vole odsustva, naročito trudnička i porodiljska, jer im ona deluju dugačka i organizaciono neizvesna.
Poslodavci generalno ne vole odsustva, naročito trudnička i porodiljska, jer im ona deluju dugačka i organizaciono neizvesna.
Omladincima se u domaćem pravu smatraju srednjoškolci, studenti i nezaposleni između 15 i 30 godina.
Kad se kaže „poslovna tajna“, među prvim asocijacijama može vam biti receptura CocaCola-e ili Smoki-ja ili, pak, algoritmi…
Francuska firma Poly Implant Prothèse godinama je proizvodila silikonske implantate za ženske grudi, koristeći neodgovarajući…
Porodični biznisi nisu retkost u Srbiji. Male radnje, ugostiteljski objekti vrlo često su čak i u lokalu u okviru porodične kuće.
U današnjem poslovnom okruženju, gde se promena dešava brže nego ikada, za male firme inovacije nisu samo opcija – one su preduslov za opstanak i rast.
Preduzetništvo podrazumeva uspone i padove. Nekada ih donose oscilacije na tržištu, nekada pogrešne procene i odluke, nekada lične okolnosti.
Da li vas nervira kada – umesto upita od potencijalnog klijenta ili kupca – shvatite da vam taj mejl šalje neko ko želi da vama nešto proda?
Šta je pravilnik o radu i kada vam je potreban?
Ako vaša firma neprestano traga za pametnijim rešenjima i unapređenim uslugama, važno je da znate da u našem pravnom sistemu od 2022. godine…
Kada firma iz Srbije koristi cloud servis van zemlje ili sarađuje sa partnerima u inostranstvu koji obrađuju lične podatke, postavlja se pitanje sigurnosti: da li su ti podaci zaštićeni na adekvatan način?
Kada domaće tržište ne može da zadovolji potrebe za pojedinim kadrovima, sledeća realna opcija za poslodavca je zapošljavanje stranaca.
Kada se pomene inspekcija rada, poslodavci obično pomisle na kontrolu ugovora i prijavu zaposlenih.
U agenciji koja se bavi poslovnim uslugama, usled porasta obima posla, desile su se promene u organizaciji rada.
Šta je probni rad i zašto postoji? Čitali ste u tekstu Probni rad i proba rada da probni rad nije supstitut za rad ne određeno vreme.
Ugovor o radu je zakon za poslodavca i zaposlenog. Obe ugovorne strane dužne su da ga poštuju i postupaju u skladu s njim.