Omladinci i studenti – angažovanje preko zadruga

Omladincima se u domaćem pravu smatraju srednjoškolci, studenti i nezaposleni između 15 i 30 godina. 

Omladinske zadruge su posrednici između poslodavaca i mladih koji rade po osnovu privremenih i povremenih poslova, van radnog odnosa, kod tog poslodavca. 

U mnogim kompanijama, posebno malim biznisima i startapima, angažovanje studenata i omladinaca je idealan način da se dobije dodatna podrška u periodima kada ima više posla. 

U ovom tekstu prolazimo kroz sva važna pitanja kako biste jednostavno i na zakonit način angažovali omladinca.

Šta su studentsko-omladinske zadruge

Studentsko-omladinske zadruge su registrovane organizacije koje obezbeđuju zadrugarima obavljanje privremenih i povremenih poslova kod privrednih subjekata. Zakon kaže da je cilj ovakvog organizovanja je sticanje dopunskih sredstava za školovanje i zadovoljenje osnovnih socijalnih, kulturnih i drugih ličnih i zajedničkih potreba mladih.

Odredbe Zakona o radu se umnogome odnose na odnos između omladinca i privrednog subjekta, iako se na ovaj način ne zasniva radni odnos. 

Omladinac je, u smislu Zakona o zadrugama, lice koje ima od 15 do 30 godina.
Student je lice koje ima status studenta. (Mi ćemo u tekstu koristiti širi pojam – omladinac – podrazumevajući i studente)

Za angažovanje studenata i omladinaca najčešći pravni okvir je posredovanje preko ovlašćene omladinske zadruge.

Ovo nije radni odnos – to je poseban oblik angažovanja – putem posrednika (zadruge). Upravo zato, obaveze su bitno drugačije nego kod klasičnog zaposlenja.

Kroz koji ugovor se angažuju studenti i omladinci?

Angažman se ostvaruje kroz Ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji se zaključuje preko omladinske zadruge.
Zadruga je ta koja formalno ima ugovor i sa poslodavcem i sa studentom/omladincem.

Dakle:

• Poslodavac → zaključuje ugovor sa zadrugom
• Zadruga → zaključuje ugovor sa studentom/omladincem
• Student/omladinac → obavlja dogovoreni posao

Poslodavac nema direktan radno-pravni odnos sa omladincem, ali recimo može potpisati ugovor o NDA, ako za tim ima potrebe.

Koje poslove mogu da obavljaju omladinci?

Dozvoljeni su svi poslovi koji nisu zabranjeni za maloletnike i koji ne zahtevaju poseban vid odgovornosti, kvalifikacija, licence ili položene stručne ispite, osim ako omladinac/student to već ispunjava.

U praksi, to su najčešće: administracija, terenski poslovi, prodaja, rad u e-commerce sektoru, pomoć u organizaciji događaja, unos podataka, logistika, promocije, osnovne IT pozicije, korisnička podrška i sl.

Ono što ne mogu studenti/omladinci:

• rad u noćnoj smeni ako imaju manje od 18 godina
• poslove sa povećanim rizikom (rad na visini, teške mašine, hemijska isparenja)
• poslove koji zahtevaju lekarska uverenja/stručne kvalifikacije koje nemaju

Zakon o radu nalaže da osobe mlađe od 18 godina imaju saglasnost roditelja ili staratelja kako bi zasnovale radni odnos. Iako se kroz omladinsku zadrugu ne zasniva radni odnos, nego se zaključuje samo ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za lica starosti između 15 i 18 godina – neophodna je saglasnost roditelja. 

Šta zadruga radi za omladince i poslodavce?

Mladi koji žele da rade preko omladinske zadruge, učlanjuju se u zadrugu koju odaberu dostavljanjem potrebne dokumentacije i plaćanjem članarine.

Zadruga za njih pronalazi adekvatne poslove i oni zaključuju ugovore ako i kada žele da rade. 

Osim toga, zadruga vrši:

• prijavu i odjavu
• obračun naknade
• isplate
• vođenje evidencija
• plaćanje poreza i doprinosa

Poslodavac nema administrativne obaveze osim da plati fakturu zadruzi.

Porezi i doprinosi omladinaca

Za angažovanje omladinaca preko zadruge primenjuje se poreski tretman prihoda po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.

Kada se zaključi ugovor sa određenim poslodavcem, zadruga omladince prijavljuje na osiguranje i za njih uplaćuje doprinose:

• za studente na redovnom školovanju – zdravstveno osiguranje
• za nezaposlene koji nisu na školovanju – zdravstveno, penzijsko i osiguranje za slučaj nezaposlenosti

Da li omladinci imaju plaćeno bolovanje, godišnji odmor, prekovremeni rad?

Nažalost – ne, jer se ne radi o radnom odnosu, pa nema ni prava iz radnog odnosa. Omladinci dobijaju naknade samo za sate provedene na radu.

Uslovi angažovanja zavise od ugovora sa zadrugom, a najčešće uključuju:

• satnicu
• termine rada
• vrstu posla
• trajanje angažmana (može biti i par dana, i nekoliko meseci)
• način obračuna i isplate

Ono na šta imaju prava su svakako bezbedni uslovi rada koje taj poslodavac mora da obezbedi za omladince, kao i za sve zaposlene, u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu.

Koliko sme da traje angažman?

Omladinci i studenti mogu biti angažovani do 120 dana u jednoj kalendarskoj godini kod istog poslodavca. Oni svakako preko iste zadruge mogu biti angažovani kod drugih poslodavaca.

U praksi, mnogi omladinci rade i više meseci kod jednog poslodavca, na nekim drugim poslovima. Ovde treba voditi računa da li su to zaista različiti poslovi koji ispunjavanju uslove da se smatraju privremenim i povremenim. U suprotnom – taj angažman se može smatrati prikrivenim radnim odnosom.

Koliko iznosi minimalna satnica za rad preko omladinske zadruge?

Minimalna neto satnica preko omladinske zadruge ista je kao i minimalna cena redovnog rada. Ona može biti i veća za poslove koji su uobičajeno više plaćeni. 

Bruto iznos naknade preko omladinske zadruge zavisi od kategorije zadrugara. Za obračun se koriste različiti koeficijenti zavisno od kategorije zadrugara (nezaposleno lice do 30 godina, student ili srednjoškolac).

Osim poreza i doprinosa za omladince i zadruga ima prava na svoju proviziju, tzv. zadružni doprinos. 

Koja su prava studenata i omladinaca?

Iako ovo nije radni odnos, studenti i omladinci imaju pravo na:

• bezbedne uslove rada
• isplatu ugovorene naknade
• pauzu (ako je posao duži od 6 sati)
• osnovnu zaštitu u slučaju povrede na radu
• poštovanje dostojanstva i zabranu diskriminacije

Privremeni i povremeni poslovi sa mladima u praksi

• 1. Angažovanje studenata/mladih preko neposrednog ugovora

Poslodavac ima prava da zaključi i neposredan ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa bilo kojim licem starijem od 15 godina. Nije neophodna omladinska zadruga kao posrednik. Sa njom je samo jednostavnije, jer ona obavlja selekciju, može zameniti kandidata ako se ispostavi neadekvatnim izborom i tako dalje. 

• 2. Višemesečni ili višegodišnji kontinuitet bez prekida

Poslodavci se ponekad oduševe nekim omladincem pa ga zadrže na duže. Međutim, ako on radi duže od propisanih 120 dana kod istog poslodavca, na istim poslovima – to može biti signal inspekciji.

• 3. Posao za koji omladinac nije kvalifikovan

Neki poslovi zahtevaju licencu ili specifičnu odgovornost i iskustvo, a poslodavci ih poveravaju omladincima jer su jeftiniji. Potreba je pažljiva procena odgovornosti i iskustva.

• 4. Kada omladinca prevesti u radni odnos?

Ukoliko postoji potreba za kontinuiranim angažmanom, a imate omladinca koji obavlja složen posao sa većom odgovornošću, angažovanje preko zadruge na PP poslovima više nije adekvatan model. Tada je ispravan put ugovor o radu, za početak na određeno vreme ili uz probni rad. 

Praktične preporuke za poslodavce 

• uvek imajte potpisan ugovor preko zadruge pre početka rada
• definišite satnicu i dodatke pre početka angažmana
• obezbedite kratku obuku, jasne smernice i mentora za omladince
• poštujte ograničenja za maloletnike
• kada ste zadovoljni radom određenog omladinca i želite da ga zadržite duže, razmotrite druge načine angažovanja: ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme
• ne koristite omladince-studente za poslove koji objektivno zahtevaju iskustvo

Zaključak

Angažovanje studenata i omladinaca je odličan način da poslodavci dobiju podršku, pojačanje i sveže ideje u periodima povećanja obima posla. Za određene vrste poslova, ovo je idealan način organizovanja poslovnih aktivnosti. 

Naravno, podrazumeva se da rad na ovaj način mora biti organizovan zakonito.
Kada su pravila jasno postavljena – i ona se poštuju – ovo je jedna od najfleksibilnijih i najbezbednijih formi angažovanja mladih u Srbiji.