5 HR koraka za siguran rast vašeg biznisa
Osmislili ste biznis, uradili biznis plan, pokrenuli ste celu priču, proširili tim i odmah posle toga dolazi večito i najvažnije pitanje u nastavku poslovanja – kako da vaš biznis raste?
Osmislili ste biznis, uradili biznis plan, pokrenuli ste celu priču, proširili tim i odmah posle toga dolazi večito i najvažnije pitanje u nastavku poslovanja – kako da vaš biznis raste?
Najveći problem poslovanja malih i mikro preduzeća jeste nemogućnost naplate potraživanja, što dovodi do nedostatka obrtnih sredstava za normalno poslovanje.
Kriza je period kada se dešavaju promene koje dovode do nestabilnosti poslovanja. Te promene mogu biti manje ili veće i mogu uzrokovati manju ili veću nestabilnost. Krize nekoga pogađaju više, a nekoga manje. U kojoj meri će kriza „udariti“ ne zavisi samo od same krize, već i od našeg odgovora na krizu. Na krizu uglavnom ne možemo uticati, ali zato možemo uticati na način na koji se mi nosimo sa krizom u odnosu na konkurenciju.
Da bi otkaz koji poslodavac daje radniku bio u skladu sa Zakonom o radu, mora da ispunjava predviđene uslove u vezi sa sadržajem, procedurama, rokom i dostavom, a davanje otkaza sms porukom, mejlom, usmeno („od sutra da te ne vidim…“), nezakonito je i podleže sankcionisanju.
Pandemija korona virusa usporila je mnoge procese, ali to ne znači da privreda i građani ne mogu da obavljaju brojne administrativne poslove i od kuće.
Proces ukidanja obaveznog korišćenja pečata traje godinama unazad. I pored svih napora na brojnim mestima mogli smo da čujemo “A gde je pečat?”, tamo gde mu po zakonskim propisima ipak nije mesto.